PALCO E PALESTRAS

UMA SALA CHEIA. E ALGUMA COISA PARA LEVAR PARA CASA.

Uma palestra pode entusiasmar durante uma hora. A parte difícil é fazer com que alguma coisa dessa conversa continue a fazer sentido na segunda-feira.

CONHECER OS TEMAS

Um palco vazio visto dos bastidores, com um banco e um microfone à luz de um foco e a plateia às escuras.

DUAS CONVERSAS. MUITAS FORMAS DE OLHAR PARA O QUE FAZEMOS.

Estes são dois pontos de partida. O conteúdo pode ser adaptado à realidade de quem está na sala, ao contexto do evento e às perguntas que fazem sentido colocar.

Uma secretária de madeira ao fim da tarde, com um caderno aberto, uma caneca, um telemóvel e um computador portátil, e o trabalho ainda por terminar.

TEMA 01COMPORTAMENTO E MUDANÇA

SABES O QUE TENS DE FAZER. ENTÃO PORQUE NÃO FAZES?

Há pessoas inteligentes, capazes e cheias de boas intenções que continuam a adiar decisões, a repetir comportamentos ou a fazer precisamente o contrário daquilo que sabem que lhes faria bem.

Nesta palestra, exploramos o que está por trás dessa distância entre perceber e fazer. E porque chamar-lhe simplesmente falta de disciplina pode ser uma forma bastante cómoda de não olhar para o resto.

Intenção e comportamento
Hábitos e respostas automáticas
Emoções e decisões

A copa partilhada de um espaço de trabalho, com chávenas, uma cafeteira e duas cadeiras viradas uma para a outra.

TEMA 02RELAÇÕES E ESPAÇOS DE TRABALHO

O QUE FAZEMOS UNS AOS OUTROS SEM DAR POR ISSO.

Há coisas que acontecem numa equipa muito antes de aparecerem num relatório de clima organizacional.

Uma conversa ao café. A forma como alguém chega a uma reunião. A pessoa que nos acalma sem sequer perceber que o fez. Ou aquela que consegue deixar uma sala inteira em tensão.

Partindo da experiência de criar e viver espaços de trabalho, exploro como as relações e a regulação emocional influenciam a experiência de quem trabalha.

Relações no trabalho
Influência e contágio emocional
Comunicação e ambientes

João Costta sentado num banco alto, de camisa preta e ténis brancos, com a mão no queixo, sobre fundo escuro.

02EXPERIÊNCIA E PERSPECTIVA

NÃO CHEGUEI A ESTES TEMAS SÓ A LER SOBRE ELES.

Passei muitos anos a construir projectos, a tomar decisões difíceis e a trabalhar com pessoas, equipas e organizações.

Fundei o IDEA Spaces e conheço de perto o que acontece quando pessoas diferentes partilham espaços, responsabilidades, expectativas e formas de trabalhar.

Com o tempo, comecei também a olhar mais para aquilo que está por trás das nossas escolhas, reacções e comportamentos. Esse percurso levou-me a aprofundar o trabalho com inteligência emocional, autoconsciência e regulação emocional.

É dessa combinação que parto quando subo a palco: experiência prática, perguntas que nem sempre são confortáveis e situações em que quase toda a gente se consegue reconhecer.

Não vou para dar respostas perfeitas. Vou para abrir conversas que merecem continuar depois do evento.

O FORMATO

45–60 MINUTOS: Palestra com espaço para perguntas e conversa.
PORTUGUÊS · INGLÊS · ESPANHOL: Idiomas previstos para as intervenções.
PERGUNTAS E CONVERSA: Possibilidade de incluir interacção com a audiência.
À MEDIDA: Tema, exemplos e abordagem ajustados ao contexto do evento.

Uma plateia vazia vista do palco, com as luzes da sala baixas.

Uma sala cheia e um tema, e a responsabilidade de ninguém sair de lá só com frases bonitas para pôr no LinkedIn.

04ANTES DE FALARMOS

O QUE QUERES QUE CONTINUE A SER DISCUTIDO DEPOIS DE EU SAIR DA SALA?

Se estás a organizar um evento, uma conferência ou um encontro de equipas, podemos conversar sobre o tema, o formato e o que faz mais sentido para o teu contexto.

PEDIR DISPONIBILIDADE

05PALCO

Diz-me o contexto e a data.

Escreve-me com o evento, a sala e o que precisas que fique dito. Respondo por email com disponibilidade.

Não levo a mesma palestra para todas as salas. Primeiro quero perceber quem vai estar na tua.